Al Comitato esecutivo, composto dal Presidente, dal Presidente precedente, dai Vicepresidenti e da tre Consiglieri, è attribuita la competenza relativa alle tematiche di sostenibilità, con l’obiettivo di integrare sempre più i criteri ESG nell’azione complessiva svolta dall’Associazione.

Il Consiglio di Assifact ha approvato nel 2022 la modifica del Codice Etico per manifestare gli orientamenti alla sostenibilità, espressione del senso di responsabilità sociale, ambientale e di attenzione alle politiche di governance di cui l’Associazione vuole essere portatrice.

La modifica del Codice Etico è stato il primo passo formale del percorso di sostenibilità, che ha come obiettivo quello di esplicitare i valori dello sviluppo sostenibile a cui l’attività di Assifact vuole e deve ispirarsi, nella convinzione che la diffusione e l’applicazione delle norme previste dal Codice possano contribuire a orientare e migliorare i comportamenti di tutti i soggetti che entrano in contatto con l’Associazione.

Assifact, in particolare, si propone di operare impegnandosi a ridurre l’impatto delle attività associative sull’ambiente con peculiare attenzione agli effetti sul cambiamento climatico, creando valore condiviso per il contesto sociale, economico e culturale in cui opera, promuovendo l’impegno per un’economia responsabile, sociale e solidale.

In coerenza con gli Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile (SDG’S) previsti nell’Agenda 2030 sottoscritta dai Paesi membri dell’ONU, gli sforzi associativi sono diretti anche a promuovere progetti e iniziative finalizzate alla finanza responsabile e sostenibile, al fine di contribuire alla ripresa economica del Paese e alla transizione verso un contesto economico più innovativo e sostenibile.

Correlazione Attività di Assifact e Obiettivi di sviluppo sostenibile

SDG (descrizione ASVIS)		Iniziative Associative
	Porre fine a ogni forma di povertà nel mondo	Contributo e sostegno ad Associazioni per progetti a favore dell’infanzia disagiata e della povertà educativa
	Assicurare la salute e il benessere per tutti e per tutte le età	Politiche di Work-Life Balance per i dipendenti, con introduzione della modalità di lavoro agile e di coperture sanitarie per il Welfare aziendale Attenzione ai temi di igiene e sicurezza sul lavoro
	Assicurare un’istruzione di qualità, equa e inclusiva, e promuovere opportunità di apprendimento permanente per tutti	Formazione e sviluppo delle competenze per i dipendenti e per le risorse umane del settore del factoring Webinar e convegni finalizzati alla diffusione della conoscenza del prodotto in un’ottica di educazione finanziaria
	Raggiungere l'uguaglianza di genere e l'empowerment (maggiore forza, autostima e consapevolezza) di tutte le donne e le ragazze	Adozione di comportamenti e condizioni di lavoro basate sulle pari opportunità, valorizzando meriti e competenze nel contrasto a ogni forma di discriminazione Promozione di approfondimenti e progetti volti a monitorare lo stato del settore in merito alle politiche per la valorizzazione delle diversità, sensibilizzare e agevolare il confronto fra gli associati su questa tematica e proporre iniziative di formazione e di awareness per supportare gli Associati nel percorso di allineamento ai migliori standard
	Assicurare a tutti l'accesso a sistemi di energia economici, affidabili, sostenibili e moderni	Adozione di policy per l’ufficio sostenibile con finalità di riduzioni dell’impatto ambientale (adozione di comportamenti finalizzati a eliminare gli sprechi energetici) Efficienza del consumo energetico con ricorso a fornitore che garantisce utilizzo di fonti rinnovabili in percentuale crescente (e pari al 42,77% nel 2021) con obiettivo di Carbon neutrality al 2040
	Incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un'occupazione piena e produttiva e un lavoro dignitoso per tutti	Tutta l’attività associativa è orientata allo sviluppo stabile ed efficiente del mercato del factoring Iniziative volte a migliorare la regolamentazione e l’accesso al mercato del credito al fine di sostenere la liquidità delle imprese e la crescita dell’economia reale Diffusione della conoscenza del prodotto presso le imprese per favorire la gestione ottimale del capitale circolante e il mantenimento degli equilibri aziendali, a favore della continuità aziendale Sviluppo di iniziative di formazione e sviluppo delle competenze
	Costruire un’infrastruttura resiliente e promuovere l'innovazione e una industrializzazione equa, responsabile e sostenibile	Approfondimenti e progetti volti a favorire l’accesso al credito da parte delle imprese, soprattutto con rifermento alle PMI, e a implementare un processo di transizione sostenibile Iniziative di formazione e divulgazione
	Rendere le città e gli insediamenti umani inclusivi, sicuri, duraturi e sostenibili	Contributo e sostegno ad Associazioni per progetti di salvaguardia del patrimonio culturale e ambientale
	Garantire modelli sostenibili di produzione e di consumo	Adozione di policy per l’ufficio sostenibile con finalità di riduzioni dell’impatto ambientale (es. ridurre l’utilizzo di plastica, ridurre il consumo carta, ridurre la produzione di rifiuti e l’inquinamento)
	Adottare misure urgenti per combattere il cambiamento climatico e le sue conseguenze	Iniziative volte a favorire la diffusione di una corretta cultura ambientale Iniziative volte a ridurre la mobilità delle persone
	Promuovere società pacifiche e più inclusive per uno sviluppo sostenibile; offrire l'accesso alla giustizia per tutti e creare organismi efficienti, responsabili e inclusivi a tutti i livelli	Adozione di modelli organizzativi, di gestione e controllo volti a contrastare i fenomeni di corruzione e concussione, tutte le forme di criminalità organizzata e, in generale, tutte le forme di illecito previste dalla normativa sulla responsabilità amministrativa degli enti (D.Lgs. 231/01)