Assifact ha realizzato una prima indagine su “Diversità e inclusione nel settore del factoring”, i cui contenuti sono il frutto del lavoro svolto da un gruppo creato ad hoc in seno alla Commissione Organizzazione e Risorse Umane (Gdl “Diversity”) con il preciso mandato di esaminare lo stato di avanzamento del settore del factoring rispetto alle tematiche di diversità e inclusione, proponendo iniziative associative a integrazione delle attività in materia dei singoli Associati.
Dall’indagine emerge nel complesso un buon balance di genere su tutti gli operatori del settore del factoring, ma con uno sbilanciamento sul genere maschile andando a osservare i percorsi di carriera e la ripartizione per inquadramento.
Gli intermediari creditizi e finanziari operanti nel settore del factoring sono consapevoli che la diversità rappresenta un importante asset aziendale, utile ad affrontare le tematiche societarie e di business da più angolazioni, creare discontinuità e innovazione negli approcci, migliorare la reputazione aziendale e attrarre talenti. La diffusione fra gli operatori delle politiche orientata alla tutela della diversità risulta ancora poco omogenea, ma si registrano numerose azioni indirizzate allo sviluppo di una cultura aziendale sul tema.